ANNA,目的墓地:你们把要求说出来吧，不要再讲道理了！

当然是要向前进了,老一辈歌都是这么唱的,自身多学多长进,我们的企业也一样要向前进,企业文化是花钱买不来的!

小静虽然我们有很多观点都不同  但我发现我还是很欣赏你的  的确管理员不是这样的当法 可以说管理员的身份和素养不应该去抹杀任何人的观点和文章 这样一搞还有人敢上来发帖子吗  以后我们都唱颂歌算了  是不是非要让人在公司网站上唱颂歌  这就叫维护公司形象呢  那还不如果把网站关了算了 敢于披露公司的不足  在有学识的人眼力 并不认为是影响了公司形象  反而会对公司前景看好  有这么多热爱扬子江的员工为公司出谋划策 不管是正面还是负面 都是一个好的氛围  本人认为这恰好体现出扬子江的胸襟 
说在多也没意思  谈点现实的吧  如果公司真能去下狠心的决心去 整顿歪风邪气  我给点建议
也许提出这个建议会得罪很多人 
公司应该先抚民心在平内乱 先把内部问题处理好了在谈下步吧 公司每一个层次 或多或少都有点问题存在 问题就在你我身边  希望领导能安插一些陌生的面孔在没个层次工作  每工作一个周期给直接负责人谈谈自己各方面的感受  说不定这个举动会给公司创造一笔不小的经济效益  领导千万不下来看哦  领导下来看了也没用 因为谁都认识你 谁都会在你面前弄虚做假  我觉得这是公司要做到最基本的 
其实大家很多事情都感怒不感言 这叫员工杂能用平和的心去面对呢 十个指头也有长短  员工的能力有大小  但绝对有自己的长处和优势  一个好的领导要做的应该是发觉每个员工的潜力  而不是说只要这个岗位差人你就要填补  不管他的优势是什么  顶上去就玩了 说大点吧  明明他的优势是油漆  你非要把他搞去烧焊  明明是靠力气吃饭的 你非要把他搞去做办公室  是的也许他都能做  但这样安排合理吗  有效果和效率吗 发觉一个员工的潜力才是领导真正要做到的  现在老大帮我跳调动了下岗位 在现在的岗位上本人非常有激情
顺便回复下为什么我每个岗位都没做多长时间  就是因为我这性格  我这思想和观点没人能接受 所以不是我辞职了 也许很多人会认为是没有公司会要我  也可以说是我在不管在哪个公司都呆不长 但我一点都不后悔  我相信我的理念是进步的 是能帮助公司成长的  我相信总会有某个公司能接纳我的理念
也许是我书读的少  我真不认为适应歪风邪气和顺应歪风邪气有什么区别 
现在给老大留个言  我和组长之间有矛盾你是知道的    上次说到我工作速度太慢  是我一个人的原因  那我请问现在换了个人顶我的工位  速度如何质量又如何呢  我估计一天下来是能快15分钟  我在先的岗位上7点差15左右完成工作  现在换了个人估计是6点30完成吧  你也应该知道我是在一种偏见下工作 没任何帮助的情况下  而且我敢说 我走了  现在在我岗位上的人 多少收受过帮助 
知道为什么吗  如果我不在这岗位上 换了个人还是那个点下班的话 说明什么问题  说明组长的偏见还是什么  我也感肯定的说我先的组长肯定有种想法 不管怎么样 还是什么代价一定要早点下班  要不就说明错不在我  而是在他  王师傅说了一句话我真的感到好感动  王师傅对我先小组的人说了一句  你门都认为是他的责任 所以才下班晚了  现在他不在这了  换了个人 下班还是这晚  难道这也怪他吗 
做为一个领导 一言一行可以改变很多事情  一句话一个行动可以让员工富有激情和感动  同样也能带给员工的愤慨    激情和感动与愤慨  哪种工作效率要好?  当然你也可以认为首先要在自己身上找原因  这是必然的  也可以说要自我调节好情绪 不要总找某些人的问题  那我请问你门有没人用这种观点去对待我衡量我呢  事情都有正反  看你是怎么理解了  因为我的性格和观点很多人都不喜欢我 我知道  但希望你做为老大 我觉得你是很有修养和能力的恩 请用一张白纸来勾画我  不要在以前那张黑纸上为我添白  为什么有些组长不愿意接受我  谁会要个敢做敢为的人去得罪他呢  我真不觉得我能力比谁差  我比谁不能吃苦  或是我比谁要懒    如果能在同一张纸上勾画我和组长  我相信你的态度会有改观的

布琼尼BUS：你可以说话，但不应该经常地用管理员身份说自己的观点。在这里，也有不少公司中高层领导发表了观点，别人的观点要公允得多，却也没像你这样匆忙地就代表公司对事件或个人给以结论式的评价或指责。你的几番言论除了18楼讲得尚可外，其它的真是没水平。别人润物细无声，你画蛇添上足；在这个贴子里，许多人的努力让无序变成了有序、让纷乱转向了美好，你却在29楼、34楼冲出来讲些措辞不严谨、导向不正确、评价不公正的话，荣誉、品牌哪里是这样做作地“维护”出来的！公司给你管理员身份所体现出的对你的信任你是大大地辜负了！楼主观点是非对错自有读者公断，本不需要什么人提示、引导。不知你硬要以管理员身份讲出来的话经过了起码的申请、审核没？还有，我除了说过“其实管理员在13、18和29楼说的话很多余，也并不合适。管理员的身份不是这样用的。”以外，有什么言论损毁公司声誉了？

目的蟇地说话比较夸张，措辞失真，比方1楼他说所有不公正专针对工人、33楼他说要“先抚民心再平内乱”……言过其实的话数都数不清，但谁看了都知道他是说过头了。像“内乱”这样的事件公司有吗？他都不知道自己用词不合适到了什么程度，但他是以个人身份在讲话，而且他也还是说过公司除了一点儿问题外都蛮好，只是“或多或少有点问题存在”。无论一个、两个人怎么说话，扬子江的局面都会是它本来的样子，公正地说，算空前地好。这些不是粉饰出来的，也不是能粉饰出来的。管理员硬硬地讲什么为了荣誉应该如何如何，搞得像是扬子江若是不粉饰就没有荣誉了似的、像是这贴里许多真诚的话语都是演出来似的。若目的蟇地、小静之流说了什么让公司蒙受委屈的话，原本都是无心的、也是看客们能辩得出是非的；而管理员是那么刻意地要表白自己在事件中的丰功伟绩，竟然不自知自己在给扬子江脸上抹什么！

非常同意小静的说法，公司的荣誉不是靠在网上粉饰出来的，而是靠取得的经济效益说话的，这次讨论已超出了贴子本身的是非对错，而是折射出了公司这些管理人员对诤言接受的态度，我还是那名话，忠言逆耳利于行．

我没在这儿给“公司”提过意见，只在你说“这个帖子已经给公司形象和扬子江品牌带来伤害”时说过管理员说这样的话并不合适，这是对你个人的提醒不是对公司的意见，我到目前为止不能拿你和公司混为一谈。我不需要你接受我的观点，你不点着我的名扯是非我本来也不会和你说什么；不过，你放心：有你做“管理员”我就不会再来了。