做为一名80年后出生的我 也许是太过追求完美 也许是我不适应这社会 也许是你我不适合你门这些领导所说的游戏规则 但本人有着极度美好的向往  希望扬子江真的能站起来
  想知道最基层员工对扬子江的看法吗  在扬子江工作没背景不会拍马屁的员工永远是站不起来的  永远会被扬子江淘汰的 好渴望能进一家外企工作  今天被主任停工一天  因为本人昨天事情没做完就散了且是故意的  首先我很感谢主任能宽宏大量没做深刻的追究为的是想给我一次机会  但这并非我要的结果  倒挺希望这事情能闹大 我承认这事情影响非常不好 挨打要立正敢做就敢认  最坏的结果我想到了也做好了充分的思想准备  我只希望能用自己这点蚂蚁之力  让领导注意到 哪怕自己会被辞退我也绝不后悔 可惜了还以为会各打50大板  谁知道自己在做无谓的牺牲  但我一点都不后悔  扬子江现在需要的是敢说敢做的人 要不是安于现状  扬子江现在属于新老接替的时代 交替的是崭新的管理理念和前辈门多年累计下来的技术财富  希望取而带知的希望是优良的传统而不要把公用客车厂的的恶习也带到扬子江来 都以为扬子江在进步吗  本人并不这样认为  本人在扬子江是看不到希望和未来了  一个成熟的企业重要的是真正留的主民心  试问不是养家湖口  谁真的甘心情愿在这工作呢  这样的工作有激情吗 没激情的工作有创新有效率有发展吗 对扬子江的管理本人确实不敢恭维  可以说扬子江人百分之99.99999的人都认为这个社会是这样的你要适应群体 而不能要群体去适应你  但当这个群体集体错误的时候我们该去适应吗  扬子江蛀虫太多 才导致民心涣散 太多的不公正专针对我们工人 针对爱说实话的人  难道谗言真的那好听吗
本人一家3带都在扬子江 我也是在扬子江幼儿园长大的 对扬子江有着非常深厚的感情 不比那些工作了3 4十的老职工差 真不想扬子江就这样一步一步慢慢走向毁灭 
  我的观点是得不到人们的认同的 我不直一次在公司举办活动时提过这几点 但依然没任何改观 但我还是想说说我的看法  我不介意任何人都讨厌我 因为我爱说实话 而我所谓的实话会损害都领导的利益  我一直坚信我的理念是正确的 只是不适合落后不敢创新的企业.
  请问 一个人想要打出一片王朝来 你需要的是什么 需要的是 民心  金钱  兵马  如果要你放弃一个呢 金钱或是兵马  如果只能取其之一呢  我相信真正的强者会选择民心  得民心者得天下  如果连这点远见都没有 我想我们也不该在去为这所谓的强者去开山劈路鞍前马后
现在的扬子江内部有很大的问题 做不到基本的公正 有些领导不紧不能给员工带来工作的激情反而影响员工的工作情绪  在此本人也承认扬子江除了在内部问题上 其他的方面都有着飞速的发展  为什么扬子江不能象雄鹰完全飞起来呢  不解决内优怎去对抗外患  现在扬子江人的观点都没转变过来还在延续成就的思想和怎样为人老套路 对 这样确实能暂时稳定现有的状况  但有着长久的隐患  这样做法只能让扬子江原地踏步甚至倒退  领导门啊要有远观啊  别把前辈门辛辛苦苦创造出来的一点基业毁在我们这一代 知道为什么现在人都喜欢外企吗  因为它的公正不会引起民心的涣散  因为它有着自己的魅力 一切的一切都是那么顺其自然 那么的能让人信服  能让员工心甘情愿的去卖命
  上次的<<我爱扬子江>>的文章没备份找不到了
  这次的<<创造基于能力的扬子江企业文化的思考>>虽然没得到领导的认可  但我始终坚持自己的观点.我在帖一次  希望有共识的人能踩两脚.
  看了黄总<<创造基于能力的扬子江企业文化的思考>>深刻的体会到黄总对扬子江人的殷切期望及对扬子江未来的美好憧憬 
  其实黄总无非事故想多听听 多看看员工门的想法和观点 唯一的目的就是想搞好扬子江很庆幸的是决策人的思想观点  不过迂腐 敢于创新改革  就是不知道实行起来有多大的决心  狠心了.  希望言必行  行必果 
  现在的扬子江还处于公司和工厂的过度时期 说白了土不土 洋不洋的半吊子 现在的扬子江有着公司似的发展但内部的管理和对外的经营理念还停留在工厂  相信黄总也认识到这方面  我个人感觉现在的扬子江从意识上已经起了化学反应 思想上正朝着一个成熟的企业靠拢 敢于指出自身找问题并且去改正问题  公用客车厂通过几带人的辛勤耕耘给现在的扬子江六下了许多宝贵的经验和技术但同时也留下了国营企业的许多弊端和恶习  也象黄总说的现在很多人都在吃老本 凭资力 靠关系 
  一个优秀成熟的企业 要经历许多次失败  从失败中成功起来  要有人性化的管理模式  先进的经营理念及过硬的技术
  首先要解决许多年遗留下来的内优  赏罚分明 对事不对人 要有绝对的公平性和真实性 拒绝弄虚作假  希望领导门自觉遵守相互监督  让所有人的思想都紧张起来  不在是只手遮天  官官相护 几十年的同事 牌友  要处法拿不下面子 能通融就通融  能包庇就包庇  除非是死人翻船的事情  维护不了包庇不了  才弃车保帅  要知道大事皆因小事起 千里之堤毁于蚁穴 在小的事情都要以对大事的态度来对待  现在的员工手册完全是针对我们员工而实施的 不管对大小领导就想找厕纸  对于年轻一带的扬子江本人确实感到前路的艰辛和寒心 艰辛的不是工作的辛苦而是想在扬子江有自己的一席之地让自己有发挥的空间却属不易 谈资历认辈分 还有点现实的要会怕马屁千万不要得罪领导  慢慢熬吧  寒心的是老师傅或领导和我们年轻人如果反同样一个错 处理结果上就会截然不同 特别是不会拍马屁经常顶撞领导的人 更是杀无赦  握死的搞  年轻人是该怎么罚就怎么罚  而老师傅或领导呢 则是两眼一闭没看见  这叫员工有有激情做事吗
  相信做到以上几点员工门都会自觉的有新的认识  每个扬子江人都会团结起来群策群力自我完善和提高 自觉 自愿 自发的创建一个独占熬头的企业 而不是做一天和尚撞一天钟的想法应付工作 也不会有员工会非常强烈的以利字当头 因为我们工作的开心  当然社会是显示的不为利为什么 但暂时得到的是眼前的小利且长不了 要先从思想上得到认识 有厂在有家 提高自身各方面的能力把公司建设的更美好 自己的荷包才会有长足稳定可观的收入 要不让人一听是扬子江上班的就被人说那公司不行 迟早要垮的 而是以扬子江人而自豪
  有以上的保障在来谈谈生产  生产做的在好没安全的保障都是徒劳  安全又分生产安全和环境安全  指的是人生安全和设备安全 同时安全又有可预性的  可预性的事故是绝不允许发生的  在有实力的企业也经不起天灾人祸的洗刷吧  要时刻记住安全第一 生产第才是第二
  最后才是技能  黄总提到的5个等级不会  会  熟 精 通 其实我们身边 在每个岗位上 有很多出色优秀的员工 前辈门经过多年的经验积累 为我门做了很好的铺垫 自己在刻苦专研 虚心学习  态度决定一切 又不是做飞机 原子弹 没那么尖端的科技 相信对不会  会 这应该对我们没什么问题  熟的要求 现在生产量大 设备 人员 等一些客观因素 才会让我们一直提留在熟的基础上 其实我们参展的样车并不比其他同行的差  甚至有过之而无不及说明我们能达到精的程度 为什么我门线上车就达不到这样的要求呢  意识问题  要把线上车也当样车来做就能打出扬子江卓越品牌 从精到通就需要长时间的积累去学习而且也不一定能达到这层次 在算在有本事的人也不敢说自己就通了吧 学无止境 做人要低调  做事要高调
  最后在谈谈售后和市场  要给人一亲切的感觉 及用专业的术语和热情的服务 过硬的技术 诚信待人  去征服我们的客户
  对扬子江的未来有着,美好的憧憬思想 努力完善自己 用自己端正的态度 勤劳的双手 过硬的技术 为我们的扬子江勾画出更美丽的蓝图吧

帖子写得很真情流露!
有些话确实是很中肯的~是希望扬子江发展得更好而“直言纳谏”的~
对于这点我是很欣赏楼主了~
但是我不得不表明的一点是：这个社会是需要强者去适应它（不是顺应），从而来推进它的发展的~
如果你不适应这个社会，你怎么有能力去推进它的发展呢？（对于企业亦是如此）
“80后”一个很精神的词，一个曾经让很多人侧目，但是现在却让我引以为豪的词！
因为，我也是一个“80后”，也很荣幸的成为了扬子江的员工！
其他的不说，我上班~用自己实实在在的劳动换来了每个月的工资！工资可以养自己~可以孝敬家里的老人！这个就让我感觉幸福~其他的~在工作中偶尔遇见的“小插曲"就都是毛毛雨了~因为不快乐可以成为过去~而快乐才是我们生活、工作永恒的主题~要是你一直一直计较着、拼命想着在工作中如何如何郁闷~那你自己的生活呢？那以后要怎么安心的完成本职工作呢？？
我相信~你还年轻~你依然充满朝气、力量~所以！你有足够的时间来充分将自己溶入扬子江~这个企业毕竟还在转变中~还在努力成长中~你是希望和它一起成长的~对吗？？我相信你勇于指出扬子江的不足，就说明你在乎这个企业~你对它是有深厚的感情的！在这里~扬子江为你而感动！
下面，送给你一个小故事！
从前有2个和尚下山~~~路过一条河时，看见一个小姑娘站在河边无法过河~
于是老和尚将小姑娘背过了河~
这时，旁边的小和尚就纳闷了，心想我们佛门弟子怎么可以背个姑娘家过河呢？但是一直不好开口问~就这样~两个和尚又向前走了20里路~
小和尚终于忍不住还是问了老和尚~老和尚看看他，说到：“我把那姑娘背过了河就放下了，你怎么背了20里路还放不下呢？？”

最后，希望你能早日解开心结~继续为扬子江的壮大而努力！

我同意目的墓地的意见，问题是摆出来了，关键是解决，在问题面前伤心退缩悲观没有任何意义。士不可不弘毅，任重而道远啊。。。如果你说的这些不合格的领导不能及时的改变，你认为他们真的可以长期是领导吗？如果这样的领导多，说明代替的机会就多了，新的先进的人员就更有施展的空间了，真的有本事就要敢于代替这样的人。相信公司的主流和大趋势是正面的积极的。

楼主反映的很多问题都是客观存在的,也是很尖锐的.为你敢于指出扬子江的不足而赞赏!
扬子江在不断的改变和进步,相信这也是大家有目共睹的,当然历史遗留的一些问题还在，这需要象你我这样有责任感的扬子江人共同努力去改变.现在公司大力提拔年轻干部和提倡管理改革足以证明扬子江向一个现代企业进军的决心.
所以请楼主不要太悲观,从本职工作做起,要相信自己,相信积极发展,弘扬正气才是扬子江的发展观.

不赞成hagi评价楼主“反映的问题都是客观的”。
从楼主的贴子看，楼主反映了问题，但楼主本人也是有问题的。我们不能因为楼主是“80后”就像对待幼儿园的小朋友一样哄着，这样“呵护”出来的扬子江“80后”堪忧！
楼主说“在扬子江工作没背景不会拍马屁的员工永远是站不起来的”就并不客观。扬子江的普通员工堂堂正正、挺直腰板做人的多得很，他们工作踏实、收入稳定、受人尊重，这些人一生都会站着做人；如今的扬子江对中层以上管理人员要求严格，胆敢不让员工“站起来的”恐怕自己的位置也是站不住的吧？公司近两年陆续提拔了不少干部，估计按楼主的意思，这些干部是“站起来”了，查一查吧，这些人是拍马屁起来的不？
“80后”在成长，楼主爱扬子江，建议楼主考虑扬子江的问题时把自己放在主人位置上，做扬子江的新主人要更多地学习和思考，知道扬子江有什么地方不好还要知道这些地方不好的根本原因和让它好起来的有效办法；建设好扬子江是楼主自己的事，楼主不应是旁观者或是岸上人。总经理常说自己是自己岗位的老板，这话很有道理。

你很激动，说话也尖刻！我对你的工作是了解的，也希望与你做望年之交。我以为，站立着的扬子江人，应该是遵纪守章、努力工作的人们，而不是愤世的“酷哥“。一个不努力工作的员工，他对公司不会有归属感，所谓对公司前途的关心也是故作惊人之语。你对扬子江的现状的看法只能说明，你不曾真正做过扬子江人；你对公司未来的预测，简直可以说”该杀“。奉劝你一句：做人踏实点，工作踏实点；让团队接纳你，让你的”老大“看重你，或许这样你会感到工作的乐趣。工作首先是为了糊口，然后才能说其他。你可以在现在的岗位上很好地工作吗？多读一遍”员工守则“，你会知道没有处理错你。一个遵长守纪、努力工作的员工，将会受到扬子江的欢迎；当你显露才华时，肯定会得到”老板“的赏识。

楼上的朋友想必也是当领导的吧？你在年青的时候难道不是这样的吗？你没有受过排挤吗？你没有经历过这些忿忿不平的事情吗？你在当领导之前就没有类似的经历类似的想法吗？

希望楼主能够冷静下来好好的想一想，难道你觉得自己一点都没有做错吗？
你自己也说了，之所以会被主任停工一天，是因为你昨天的事情没做完就散了而且是故意的，你也很感谢主任的宽宏大量没做深刻的追究，的目是想给你一次机会，从这点可以看出你还是一个很讲道理的人。
我不明白你为什么希望把事情闹大，难道就是为了让领导注意，重视你吗？其实就算领导因此发现了你的才能，我觉得也不会器重你的，因为你连本职工作都没有做完、做好，就算你有再大的才能，可能也得不到领导的重用的。
其实你心态放平和点，踏实的做好本职工作，终会得到领导的肯定与重用的，因为是金子总会发光的。
有时你越是去争、越想得到就越得不到自己想要的，反而心态放平和点，踏踏实实的做好自己分内的事，不去争也不去计较，反而什么都得到了。
希望你心态放好一些，放平和一点，其实拥有一份良好的心态，保持乐观的心情比什么都重要，这样你无论在哪里工作，也不管做什么工作都会很开心、很快乐的！
祝你每天都开心，拥有一份好心情！

我刚进来的时候，我的顶头上司给我说了这样一句话：“在这个地方，能发现问题的人很多，但真正能解决问题的人没有几个。在学会解决问题之前不要抱怨。”当时不是很理解，工作几个月之后，感触很深。就把这句话写出来跟楼主共勉吧！我也是80后，楼主的一番话我的感触也很深刻，但我并不同意楼主说的“好渴望能进一家外企工作”，外企没有你想象的那么美好，很多知名企业也有他们的不足之处，我的切身体会。楼主的一番话也是想引起大家的关注，解决一些问题。引起关注的目的达到了，但问题是不是必须用这种方法解决呢？我们是不是应该换一种更加积极，更加负责的方法的处理问题呢？我的话仅供楼主参考。祝你天热有份好心情！

目的墓地很有个性，我也很欣赏hxr６６１０３０说法，但是在该公司，给人深刻感受到的是认真工作但没有背景不被赏识的痛苦．虽然现在的老总是用了一些新人，但公司的人际关系没变，还是那些不学无术的人在老总身边转，这些人除了溜须拍马，喝酒打牌，拉帮结派外，没为职工做一点好事，希望公司高层走出这团沼泽，多从外面引进行人才，多为职工的长远利益着想．肺腑之言很逆耳．